Neu denken – Veränderungen wagen

Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und wird in wenigen Jahren in all unseren Lebensbereichen gegenwärtig sein.

Unsere Welt wird komplexer, die Innovationsgeschwindigkeit steigt, Geschäftsmodelle ändern sich oder werden überflüssig und die technologisch gesellschaftlichen Veränderungen eröffnen völlig neue Chancen und Perspektiven. Permanentes Lernen und ein konsequent kundenzentriertes Denken werden unerlässlich sein. Ich habe ein tiefes Verständnis für unternehmerische Prozesse, Entwicklungsschritte und auch Hindernisse, solche von außerhalb oder auch die im Innern des Unternehmens. Es sind Faktoren, die stets neu zu gewichten und entscheidend dafür sind, ob Strategien reifen, unter Druck angepasst oder auch ganz neu gedacht werden müssen.

Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, meine Erfahrungen zu teilen und Unternehmen und Teams in strategischen Fragen zu
unterstützen.

 Machen! – mit der richtigen Strategie

Jedes Unternehmen ist ein Mikrokosmos mit einer ganz eigenen „DNA“ und der Weg in ein kundenzentriertes, digitales Zeitalter ist für jedes Unternehmen ein anderer. Nicht selten jedoch verstellen die Herausforderungen und Komplexität des unternehmerischen Alltags den klaren Blick auf diese DNA und machen Lösungsansätze unsichtbar.

Mit den Partnern und Spezialisten aus dem BiwH-Netzwerk habe ich Zugang zu Expertise sowohl im Bereich Humankapital und Wissensmanagement als auch im Bereich der IT wie z.B. Content Management, Competitive Analytics, PIM und Predictive Analytics.

Meine Aufgabe besteht darin, den Blick zu öffnen um eine klare Standortbestimmung zu ermöglichen, die Einflussfaktoren zu erkennen und eine erfolgreiche Echtzeit-Strategie für zukünftige Entwicklungsschritte aufstellen zu können. Mit kreativen Lösungsansätzen wie z.B. Design Thinking oder die Methodik des LEGO® Serious Play® werden diese Einflussfaktoren sichtbar und so eine Basis geschaffen, die Einsicht, Vertrauen und Engagement mit sich bringt und zu einer Real Time Strategie führt. Sie ist die Voraussetzung für erfolgreiche Anpassungs-und Veränderungsprozesse in Unternehmen, Organisationen und Teams auf dem Weg in die digitalisierte Zukunft.

 Mehr Expertise?

Die wachsenden Erwartungen an Unternehmen zu mehr Diversität und Gendergerechtigkeit wird auch von der Bereitschaft der Frauen, Führungspositionen einzunehmen, abhängig sein. Nur dort lassen sich wirklich Einfluss auf Entscheidungen nehmen und echte Veränderungen vorantreiben.

Für Frauen, die diese Verantwortung übernehmen, wurde UNIQONO gegründet. Mit meinen Erfahrungen als Modedesignerin und Geschäftsführerin biete ich Unterstützung an, wie Frauen in Führungspositionen stilsicher und überzeugend ihre individuelle Persönlichkeit entfalten können ohne dabei ihre Weiblichkeit aufgeben zu müssen.

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